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segunda-feira, 17 de janeiro de 2011

Heróis...


“Eu tenho a força, sou invencível...”. Ah, os famosos super heróis! Aqueles que rechearam nossa infância com seus poderes e sua missão de sempre vencer o mal e fazer com a justiça fosse feita, fazendo com que nossos olhos brilhassem a cada episódio, em um misto de êxtase e orgulho. E afinal, quem não queria poder voar? Ou então ter uma teia poderosíssima de aranha? Ou ainda uma força incalculável? É, eles alimentavam e talvez até hoje alimentem em algumas pessoas aquele sentimento de querer fazer com que a justiça reine, de fazer com que talvez a paz fosse assegurada de alguma forma...

Mas como eu poderia, assim como eles, impactar a sociedade em que me encontro? Eu nem ao menos tenho poderes, eu nem ao menos sei voar. Você pode simplesmente fazer esse questionamento e não fazer nada, apenas se conformar com tudo. Ou então, você pode tomar uma atitude, ver que não precisa de poderes, nem de uma capa, muito menos saber voar para fazer a diferença.


Nós, membros da AIESEC, a maior organização internacional gerida por jovens e existente em mais de 107 países, procuramos todo dia fazer a diferença a começar por pequenos gestos.

29, 30 e 31 de Março – não perca a oportunidade de juntar-se a nós!



quinta-feira, 18 de novembro de 2010

AIESEC no Estadão

Brasil vira ''terra das oportunidades'' para jovens estrangeiros

Recém-formados de países vizinhos veem trabalho temporário no Brasil como oportunidade de ''turbinar'' o currículo


18 de novembro de 2010
Fernando Scheller - O Estado de S.Paulo


O crescimento econômico brasileiro, que deve superar 7% neste ano, fez aumentar o interesse pelo País entre os jovens estrangeiros em busca de uma experiência profissional internacional. Especialmente na América do Sul, um contrato temporário de trabalho no Brasil - a maior economia da região - é visto como complemento que pode fazer toda a diferença no currículo.

O número de jovens estrangeiros que vieram para o Brasil por intermédio da rede global de estudantes universitários Aiesec aumentou em 50% entre 2009 e 2010, passando de 299 para 447. Entre as nações que mais enviaram jovens para o País figuram Colômbia, Estados Unidos, Peru e México. "Decidi pelo Brasil ainda na faculdade porque se trata da potência da América do Sul", diz o peruano Carlos Adrian Nuñez, 24 anos, que hoje mora em Lauro de Freitas (BA).

Nuñez trabalha na empresa Master Glasses, fabricante de óculos que, interessada em expandir seus negócios para a América do Sul, fez parceria com a Aiesec e selecionou estudantes colombianos, argentinos e peruanos. "Eles vêm com ideias inovadoras", afirma Carlos Souza, presidente da empresa.

O caso de Nuñez, porém, é especial. Enquanto outros estrangeiros apenas cumpriram o contrato temporário com a Master Glasses - que fabrica 50 mil óculos por mês e fatura R$ 36 milhões por ano -, o peruano foi convidado a ficar. Souza pediu um visto de trabalho que garantirá mais dois anos de permanência ao intercambista. "Ele trouxe uma mentalidade de qualidade à empresa. Agora, com as exportações, preciso de alguém que fale espanhol e garanta a qualidade do produto em outros países."

Contando o período de intercâmbio mais o novo contrato de trabalho, Nuñez terá cerca de quatro anos de experiência profissional no País. "Será um diferencial muito forte no meu currículo", explica.

"Exportação". O Brasil também é um exportador de jovens talentos, de acordo com a Aiesec. O número de brasileiros que viajaram por meio da entidade cresceu quase 30% em 2010, chegando a 489. A maior parte das oportunidades de estágios em empresas está concentrada na Índia e na China - recentemente, a Aiesec firmou uma parceria para enviar jovens profissionais da área de TI para temporadas no conglomerado indiano Tata, famoso pela fabricação do carro mais barato do mundo.

Essa "facilitação" do estágio, porém, não sai de graça. Atualmente com 32 escritórios no Brasil, a Aiesec cobra pela intermediação. A instituição diz que um programa no Leste Europeu, por exemplo, exige investimento médio de R$ 3 mil do estudante ou profissional recém-formado. O valor inclui passagem aérea, taxa de visto e seguro-saúde, mas não contabiliza gastos pessoais no destino.

terça-feira, 24 de agosto de 2010

Processo Seletivo!!

Inscrições abertas até AMANHÃ (25/08)!!!

Prova de inglês - dia 25/08 às 17hs na Unesp
Dinâmica em grupo - dia 26/08 às 17 hs na Unesp
Entrevista- dia 31/08 e 01/09 - a agendar

As inscrições podem ser feitas na Unesp ou pelo site.
Levar CV, uma foto 3x4 e R$ 5.

segunda-feira, 23 de agosto de 2010

segunda-feira, 16 de agosto de 2010

Chegou mais uma oportunidade de se desenvolver e impactar positivamente na sociedade.

As inscrições para o Processo Seletivo da AIESEC Franca estão abertas!

Plantões de inscrição no campus UNESP Franca. Levar Curriculum Vitae, uma foto 3X4 e R$5.







"The international plataform for young people to explore and develop their leadership potential."

segunda-feira, 9 de agosto de 2010

Presente em 1.700 universidades de 107 países e territórios, a AIESEC é uma rede global formada por jovens universitários e recém-graduados, que, por meio do trabalho dentro da organização e de intercâmbios profissionais, estimula a descoberta e o desenvolvimento do potencial de liderança de seus membros para que impactem positivamente a sociedade.

A AIESEC possibilita aos jovens uma experiência integrada que desenvolve competências pessoais e profissionais a partir de vivência internacional, troca de conhecimentos, valorização da diversidade e gestão de equipes.











Viva a experiência AIESEC

Por meio do trabalho dentro da organização e de intercâmbios profissionais, a AIESEC estimula seus membros a terem uma visão global, entendendo temas mundiais e compreendendo as diferenças entre pessoas, organizações e países.
Os membros da AIESEC desenvolvem seu potencial de liderança por meio de uma experiência integrada, que envolve competências pessoais e profissionais aprimoradas pela vivência internacional, troca de conhecimentos, valorização da diversidade e gestão de equipes.


Seja um cidadão do mundo!

Fazer um estágio ou um intercâmbio profissional é a experiência mais intensa de aprendizado que a AIESEC oferece.

Cada ano, nós oferecemos a mais de 5.500 membros da AIESEC uma oportunidade desafiadora de viver e trabalhar num país estrangeiro em áreas de gestão, tecnologia, educação e desenvolvimento social.




Nós acreditamos em seu potencial!

A melhor maneira de desenvolver competências e habilidades necessárias para se tornar um líder é assumir uma das 7.700 oportunidades de liderança que a AIESEC oferece em nível local, nacional, regional e global. Além disso, proporcionamos treinamentos e o contato com outras organizações nas mais de 470 conferências que ocorrem todos os anos. Na AIESEC acreditamos em seu talento!





Adquira a experiência e as habilidades que importam hoje!

A AIESEC é a única organização que oferece aos jovens um ambiente para que explorem e desenvolvam seus potenciais de liderança.

Como fazer parte da AIESEC?

O segundo Processo Seletivo do ano será realizado nos dias 24, 25 e 27 de agosto (prova de inglês, dinâmica e entrevista). Portanto, fique de olho no período de inscrição (18 a 24 de agosto) e nos plantões de inscrições da AIESEC. Não perca essa grande chance de se desenvolver, impactar positivamente na sociedade e outras oportunidades que você só encontra na AIESEC.



sábado, 10 de julho de 2010

5 lições fundamentais ao empreendedor de sucesso

Aqui vão algumas lições que interessarão ao empreendedor rumo ao sucesso e podem ser até aplicadas nas férias:

1 - Faça pelo menos uma coisa importante todos os dias

Sempre faça as tarefas mais desafiadoras primeiro. Deixe as fáceis para depois.

2 - Não leve as coisas tão à sério

Às vezes rir de seus problemas o ajudará a esquecê-los e seguir em frente.

3 - Tenha sempre um plano de emergência

Ter uma reserva de dinheiro e uma boa rede de contatos podem te ajudar quando a coisa estiver feia.

4 - Conheça seu time

O fato de você ser o líder do time não quer dizer que você é mais importante do que os outros.

5 - Faça reuniões informais

Faça reuniões regulares com seu time, mas nem sempre de maneira formal. Tenha momentos de discussões sobre o que está dando certo e o que não está. Isso ajuda a criar um clima descontraído e fortalece a conexão do time.

Boas férias!

quarta-feira, 16 de junho de 2010

I am an AIESECer!

Global Youth Leadership is not an option! What impact do you want to create?


terça-feira, 8 de junho de 2010

Processo Seletivo?

Em breve inicia-se um dos processos mais importantes de uma organização na AIESEC Franca: o processo seletivo 2010.2. Quer saber mais sobre isso? Leia o trecho de um depoimento de um especialista no assunto.

Onde se inicia uma organização? É uma questão que em nada se assemelha à pergunta: “Quem nasceu primeiro, o ovo ou a galinha?”.

Toda e qualquer organização, seja ela grande ou pequena, nacional ou multinacional, nasce com o desejo de uma pessoa ou grupo de pessoas a fim de realizar algo. E deste ponto, a organização cresce com a entrada de novas pessoas. Logo, tudo se inicia e continua através do elemento humano.

As diferenças entre uma pessoa e outra, que realmente importam para uma organização, não residem unicamente no que as pessoas sabem ou fizeram, e sim em seu potencial de aprendizagem e realização.

Quando há foco no Processo Seletivo, aí sim a coisa fica bem simples. Dar a devida importância ao processo de Recrutamento e Seleção é uma das formas de garantir sustentabilidade e legado, e a própria existência da organização. Recrutar (identificar, encontrar talentos) e Selecionar (diferenciar os melhores dentre os identificados) são, definitivamente, atividades muito complexas, e que deveriam estar incluídas entre as muitas atividades de cunho estratégico de toda e qualquer organização. Devem, portanto, ser tratadas com extremo profissionalismo, com a contratação de profissionais devidamente habilitados.


Marcus Vinícius Rodrigues
Graduado em Administração de Empresas, Pós-Graduado em Administração, Professor de Liderança Empresarial e Militar, Head-Hunter e Consultor de RH no que tange a Processo Seletivo e Prospecção de Profissionais.

terça-feira, 1 de junho de 2010